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Bundesgesetz für Abfertigungen

2012-01-28 1
   
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FortsetzenAbfertigungen ist eine Form der zusätzlichen finanziellen Entschädigung, die ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer zahlt der Kunde nach seiner Beschäftigung zu beenden. Durch die Abfindung darin überein, dass der scheidende Mitarbeiter nicht seinen e
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Abfertigungen ist eine Form der zusätzlichen finanziellen Entschädigung, die ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer zahlt der Kunde nach seiner Beschäftigung zu beenden. Durch die Abfindung darin überein, dass der scheidende Mitarbeiter nicht seinen ehemaligen Arbeitgeber wegen ungerechtfertigter Kündigung oder andere damit zusammenhängende Ansprüche zu verklagen.

Fair Labor Standards Act

Die Fair Labor Standards Act (FLSA) nicht Arbeitgeber verlangen Abfindungen an ausscheidende Mitarbeiter zu zahlen. Kein Bundesgesetz verpflichtet die Arbeitgeber Abfindungs ​​allen gekündigten Mitarbeitern zu zahlen. Abfertigungen Verträge ändern sich je nach Arbeitgeber, und nicht alle Arbeitgeber bieten es.

Vollzeit-Mitarbeiter

Obwohl die Arbeitgeber nicht Abfindungs ​​nach Bundesrecht zahlen müssen, zahlen viele Arbeitgeber Abfindungs ​​Mitarbeiter früher beschäftigt in Vollzeit zu verlassen. Abfindungs ​​kann eine Fortsetzung der Nutzen für die Gesundheit oder die Rentenprogramme.

Die Berechnung Severance

Mitarbeiter berechnen Abfertigungen durch Berücksichtigung, wie lange der nun gekündigten Mitarbeiter für den Arbeitgeber gearbeitet, als auch, warum die scheidenden Mitarbeiter beendet wurde. Ein Mitarbeiter, lassen wurde wegen Fehlverhaltens gehen erhalten möglicherweise nicht so günstig, ein Paket als jemand wegen Downsizing gehen lassen.

Employee Benefits Security Administration

Die Leistungen an Arbeitnehmer Security Administration (EBSA) hilft den Mitarbeitern, die beendet werden und erhalten keine Abfindungs. Außerdem, wenn Sie ein Vollzeit-Mitarbeiter sind, die über Ihren Job zu verlieren betroffen ist, sollten Sie einen Mitarbeiter Rechtsanwalt zu konsultieren.

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