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BRECHEN: Chrysler Group enthüllt Details der Vereinigung Arbeiter Buyouts

2007-02-27 1
   
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FortsetzenAn diesem Nachmittag die Chrysler Group und die UAW eine Erklärung veröffentlicht, Einzelheiten der Frühverrentung und Trennung Programme enthüllt, dass der Autohersteller sein Ziel erreichen 13.000 Arbeitsplätze zu vergießen helfen. Zweitausend Arbe
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BRECHEN: Chrysler Group enthüllt Details der Vereinigung Arbeiter Buyouts
An diesem Nachmittag die Chrysler Group und die UAW eine Erklärung veröffentlicht, Einzelheiten der Frühverrentung und Trennung Programme enthüllt, dass der Autohersteller sein Ziel erreichen 13.000 Arbeitsplätze zu vergießen helfen. Zweitausend Arbeitsplätze abgebaut werden, sind angestellte Positionen, und wir brachten Sie Details zu diesen frühen Ruhestand und Buy-out-Pakete letzte Woche. Die heutige Ankündigung betrifft die 11.000 Stundenarbeiter, die die Chrysler Group will das Unternehmen auf freiwilliger Basis beschließen zu lassen.

Es gibt zwei Pläne zur Verfügung zu stündliche Arbeiter, die ein Incentive-Programm für den Ruhestand (IPR) umfassen und eine verstärkte freiwillige Beendigung des Arbeitsprogramms (VTEP). Die Rechte des geistigen Eigentums ermöglicht stündlich Arbeitnehmer mit 30 oder mehr Dienstjahre mit dem Unternehmen den Vorruhestand in exchance für einen Pauschalbetrag von 70.000 $ zu akzeptieren. Es ist diese Rentner vermutet, die Vorteile würden alle halten, die einem normalen Pensionär gewährt werden. Die VTEP ist jedoch für jeden verfügbar, stündlich Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr gutgeschrieben Service mit dem Unternehmen. In exchance für das Unternehmen zu verlassen, wird die Chrysler Group einen Pauschalbetrag von $ 100.000 an.

Alle Mitarbeiter, die für diese Programme wurden heute über einen Brief von ihren Möglichkeiten in Kenntnis gesetzt.

[Quelle: Die Chrysler Group]

PRESSEMITTEILUNG:

Chrysler Group Statement auf Stundenpakete

Die Chrysler Group die folgende Erklärung in Bezug auf den Vorruhestand und Trennungsprogramme für Tarifeinheit (gewerkschaftlich organisierten) Mitarbeiter:

Chrysler Group und die UAW heute vereinbart, zwei spezielle Programme, die den Ruhestand und Trennung Anreize für die Gesellschaft Verhandlungs-Einheit Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten im Rahmen der Chrysler Group Recovery and Transformation Plan zur Verfügung stellt.

Die ausgehandelten Programme beinhalten ein Incentive-Programm für den Ruhestand (IPR) mit $ 70.000 Cash Pauschalbetrag für Arbeitnehmer mit 30 oder mehr Jahren gutgeschrieben Service oder die eine Kombination von Alter und Jahre-of-Service-Berechtigung, und eine verstärkte freiwillige Kündigung treffen von Beschäftigungsprogramm (VTEP), die für die Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr gutgeschrieben Service einen Pauschalbetrag von $ 100.000 zur Verfügung stellt.

"Diese Maßnahmen ermöglichen es uns, wettbewerbsfähiger zu werden vorwärts gehen", sagte Jason Vines, Vice President of Communications für die Chrysler Group. "Chrysler Group und die UAW wollen sicherstellen, dass wir sozial verantwortliche Trennung Anreize haben, die uns unsere Belegschaft Operationen muss mit den Kapazitätsbedarf unserer Fertigung ausrichten können."

Ein Brief die Pläne skizziert wurde an die betroffenen Mitarbeiter 27. Februar gesendet.

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