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Bezahlten Mutterschaftsurlaub Gesetze

2013-09-14 0
   
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FortsetzenDie Bundes Schwangerschaft Diskriminierungsgesetz verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen schwangere Frauen, deren Erkrankung muss als vorübergehende Behinderung behandelt werden. Somit wird Mutterschaftsurlaubs von den letzten Wochen der Sch
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Bezahlten Mutterschaftsurlaub Gesetze


Die Bundes Schwangerschaft Diskriminierungsgesetz verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen schwangere Frauen, deren Erkrankung muss als vorübergehende Behinderung behandelt werden. Somit wird Mutterschaftsurlaubs von den letzten Wochen der Schwangerschaft durch eine Erholungszeit von vier bis sechs Wochen nach der Entbindung erlaubt. Zusätzliche Zeit kann für medizinische Komplikationen gewährt werden. Die Arbeitnehmer werden für die Zeit bezahlt nur, wenn ihr Staat oder Arbeitgeber bietet Invalidenleistungen bezahlt.

Landesgesetze

Kalifornien, New Jersey, New York, Hawaii, Rhode Island und Puerto Rico haben Gesetze Arbeiter mit bezahlten Invaliditätsleistungen während des Mutterschaftsurlaubs. Diese Staaten bieten auch bezahlt Familienurlaub für Eltern, die zu Hause bleiben wollen, mit einem Neugeborenen oder neu adoptierte Kind zu verbinden, so dass sie zusätzliche Wochen von der Arbeit zu gewähren. Die Länge der Zeit hängt von dem Zustand. Die Leistungen werden durch staatliche Invalidenversicherung Mitteln bezahlt.



Bundesgesetze

Wie bei jedem Mitarbeiter aus medizinischen Gründen aus der Arbeit, können diese auf bezahlten Mutterschaftsurlaub erwarten Krankenversicherung und sonstige Leistungen fortzusetzen. Bundesgesetz schützt schwangere Frauen aus abgefeuert werden, weil sie Zeit weg müssen. Das Gesetz schützt auch ihre Dienstalter, Urlaub, krank Zeit oder geplanten Lohnerhöhungen.

Gehaltskompensation

Bezahlten Mutterschaftsurlaub wird durch staatliche Invalidenversicherung und der Anteil der Lohn bedeckt ist je nach Zustand. Zum Beispiel zahlt Kalifornien 55 Prozent der Löhne, während New Jersey zwei Drittel der vollen Lohn zahlt. New York zahlt ein Maximum von 170 $ pro Woche für Schwangerschaftsurlaub, unabhängig vom Gehalt des Arbeitnehmers.



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