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Beiträge Bundesgesetz für Restaurant Arbeitgeber Im Hinblick auf Tipps & Payroll

2012-06-27 0
   
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FortsetzenBundesvorschriften enthalten in der Fair Labor Standards Act schützen Restaurant Mitarbeiter, die Tipps von unfairen Praktiken Abrechnung von ihrem Arbeitgeber verdienen. Das Gesetz erlaubt Restaurants diese Mitarbeiter weniger als den Mindestlohn zu
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Beiträge Bundesgesetz für Restaurant Arbeitgeber Im Hinblick auf Tipps & Payroll


Bundesvorschriften enthalten in der Fair Labor Standards Act schützen Restaurant Mitarbeiter, die Tipps von unfairen Praktiken Abrechnung von ihrem Arbeitgeber verdienen. Das Gesetz erlaubt Restaurants diese Mitarbeiter weniger als den Mindestlohn zu zahlen. Allerdings muss der Mindestlohn gleich der Summe der lohnabhängige Beiträge und die Spitzen.

Mindestlohn

Der Mindestlohn ist $ 7,25 per 24. Juli 2009. Restaurants, die Jugendlichen unter 20 Jahren beschäftigen alt ist, kann sie eine Probe "Jugend Mindestlohn" von $ 4,25 pro Stunde für die ersten aufeinander folgenden 90 Kalendertagen Beschäftigung zahlen, sind aber von dem Brennen Mitarbeitern verboten verdienen einen höheren Lohn sie mit Menschen in der Jugend Mindestlohn zu ersetzen.

gespitzte Mitarbeiter

Restaurants können Mitarbeiter warten und andere Spitzenverdiener einen Abrechnungslohn von $ 2,13 pro Stunde bezahlen. Allerdings muss der Mitarbeiter ein Minimum von $ 30 machen einen Monat in Tipps für diesen reduzierten Lohn zu qualifizieren. Der Arbeitgeber muss auch Beweise belegen, dass die Mitarbeiter der kombinierte Ergebnis von Spitzen und die Löhne gleich oder größer als die Bundesebene geltende Mindestlohn.

Im Laufe der Zeit

Im Rahmen der Fair Labor Standards Act, wenn ein Mitarbeiter von mehr als 40 Stunden pro Arbeitswoche arbeitet, muss der Arbeitgeber ein-und-ein-mal der Stundenlohn gearbeitet Vergangenheit für jede weitere Stunde Mitarbeiter bezahlen 40. Diese Überstundensatz, auch genannt "Zeit-und-ein-halb", gilt auch als die standardmässig Abrechnung Löhne kippte Mitarbeiter. Restaurants können nicht kippte Mitarbeiter Zeit-und-ein-halb auf der Grundlage der $ 2,13-pro-Stunde-Rate zahlen. Bundesgesetz erfordert Restaurants tipped Mitarbeiter ein-und-ein-mal die geltenden Mindestlohn zu zahlen.

Verpflichtungen Arbeitgeber Steuer

Restaurants müssen tipped Mitarbeiter Gesamtergebnis verwenden - die Summe der Löhne und Tipps - lohnabhängige Beiträge des Bundesversicherungsbeiträge Gesetz (FICA) beauftragt, zu berechnen. Am Ende eines jeden Jahres einreichen Restaurants IRS-Formular 8027, die der Gründung des Gesamtumsatzes und Mitarbeiter berichteten Tipps zusammenfasst. Die Gesamt Spitze Ergebnis muss mindestens 8 Prozent des Gesamtumsatzes sein; Restaurants müssen auf den ausgewiesenen Spitzenerträge der einzelnen Mitarbeiter, die Spitzen gleich berichtet hinzufügen weniger als 8 Prozent ihrer ausgewiesenen Umsatz. Nach dem Restaurant Resource Group, die genaueste Weg, dies zu tun ist, die jeweils unter-Berichterstattung kippte Mitarbeiter Bruttoverkaufseinnahmen für das Jahr und einen anteiligen Teil des Fehlbetrags an jeden Mitarbeiter zuweisen 'zu addieren W2 Form.

Wenn ein Mitarbeiter seinen Anteil an FICA und andere Steuern nicht genügend Tipps für das Restaurant berichten vorzuenthalten, kann das Restaurant zurückhalten Lohn für die nächsten Gehaltsscheck des Mitarbeiters, um den Unterschied ausmachen. Am Ende des Steuerjahres, wenn Restaurants nicht ihren Anteil an den Steuern von Beschäftigten insgesamt Tipps sammeln können, müssen sie für die Menge nicht auf die W2 Form des Mitarbeiters gesammelt Konto und die Quartalsbundessteuererklärung des Restaurants.

Tipp Satzermittlung und Education Program

Die IRS macht Vereinbarungen mit Restaurants unter dem Tipp Satzermittlung und Fortbildungsprogramm, in dem die Restaurants verschiedene freiwillige Methoden einführen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter alle ihre Spitzen berichten. Wenn Restaurants an diesen Programmen teilnehmen, stimmt die IRS es wird nur das Restaurant haftet für unbezahlte FICA Steuern halten aufgrund nicht ausreichender berichtet Tipps nach allen Mitarbeitern der Prüfung, die unter-berichtet haben, nach dem Restaurant Resource Group.

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