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Arizona Arbeitsgesetze auf Pausen und Mittagessen

2012-04-14 1
   
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FortsetzenDas Bundes Labor Standards Act verwaltet einen Standardsatz von arbeitsrechtlichen Vorschriften für jeden Staat zu folgen. Unter Bundesgesetz sind Arbeitnehmer nicht während der Arbeitszeit auf alle Pausen berechtigt, einschließlich Ruhepause oder Mi
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Arizona Arbeitsgesetze auf Pausen und Mittagessen


Das Bundes Labor Standards Act verwaltet einen Standardsatz von arbeitsrechtlichen Vorschriften für jeden Staat zu folgen. Unter Bundesgesetz sind Arbeitnehmer nicht während der Arbeitszeit auf alle Pausen berechtigt, einschließlich Ruhepause oder Mittagspausen. Allerdings gewähren einige Staaten allgemeine Arbeitstag Pausen oder Essenspausen oder sogar beide Arten von Pausen, seine Mitarbeiter. Arizona ist kein Zustand, dass die Arbeitgeber Arbeitstag oder Mittagspausen zu schaffen erfordert.

Allgemeine Arbeitsgesetze auf Pausen und Mittagessen

Die Vereinigten Staaten Department of Labor verwaltet arbeitsrechtlichen Regeln und Vorschriften, die jeder Staat folgen müssen. Das Arbeitsministerium fördert sichere Arbeitsbedingungen für US-Mitarbeiter und hilft Arbeitgebern durch einen Standardsatz von Richtlinien, sofern sie durch die Fair Labor Standards Act (FLSA) folgen müssen.

Darüber hinaus können diese Staaten den Bundesvorschriften mit seinen eigenen Satz von Arbeitsvorschriften ergänzen, Mitarbeiter mit zusätzlichen Arbeiten Vorteile und Privilegien bieten. Zumindest muss jeder Staat seine Arbeitgeber verlangen, FLSA Vorteile für seine Mitarbeiter.

Arizona nicht die FLSA Leitlinien ergänzen, die die Arbeitgeber nicht verlangen, seine Mitarbeiter mit Zwangspausen oder Mittagspausen zu sorgen. Ab 2009 benötigt nur 19 Staaten ihre Arbeitgeber die Arbeitnehmer mit verbindlichen Arbeitstag Essenspausen zur Verfügung zu stellen. Im Allgemeinen erfordern diese Gerichtsbarkeiten eine 30-minütige Mittagspause pro Arbeitstag, wenn der Arbeitstag als acht Stunden.

Im Vergleich dazu sind obligatorische Mittagspausen nicht so häufig durch staatliche Gesetze erforderlich. Nur eine Handvoll von Staaten bieten intermittierenden Arbeitstag Pausen, in der Regel nicht mehr als 10 Minuten. Ab 2009 benötigt nur acht Staaten die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zu ermöglichen, für alle vier Stunden gearbeitet, um eine 10-minütige Pause zu trainieren.

Arizona State Law

Arizona nicht ihre Arbeitgeber verlangen, seinen Mitarbeitern eine Zwangspause zur Verfügung zu stellen, aber die Arbeitgeber freiwillig ihre Mitarbeiter mit Pausen und Mittagessen Zeiten bieten können. Wenn Arbeitgeber ihren Mitarbeitern erlauben Pause Vorteile auszuüben, erfordert die FLSA diese Unterbrechungen ausgeglichen werden, durch Bundesgesetz erlaubt wie.

Spezifische Mittagessen oder eine Mahlzeit Perioden, auf der anderen Seite, zählen nicht zu Überstundenvergütung. Die FLSA bietet eine Unterscheidung zwischen Ruhezeiten von bis zu 20 Minuten und Mittagspausen, in der Regel 30 Minuten überschreitet. Die Ruhezeiten müssen ausgeglichen und in Richtung auf die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden gezählt werden, aber die Mittagszeiten müssen nicht bezahlt werden.

Arizona Unternehmensrichtlinien

Einige Arizona Arbeitgeber bieten Mitarbeitern mit Pausen, wenn sie mehr als ein Sechs-Stunden-Arbeitstag arbeiten. Diese Arbeitgeber kann diese Pause Verfahren in der Firma Handbüchern zu skizzieren. Allerdings Arizona Arbeitgeber, die den Bruch Nutzen verlängert haben, scheinen nur "befreit" Mitarbeiter die Frist-Pausenzeit zu ermöglichen. Unter Bundesgesetz können Arbeitgeber müssen eine konkrete Definition von "befreit" versus "nicht befreit" Mitarbeiter, um sicherzustellen, zur Verfügung zu stellen ist keine Verletzung des FLSA.

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