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Arbeitsrecht in Ontario auf Kaffeepausen

2012-11-24 2
   
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FortsetzenArbeitgeber und Arbeitnehmer in Ontario, Kanada, werden durch spezifische Gesetze gebunden im Zusammenhang mit Kaffeepausen und Mittagspausen im ganzen Arbeitstag. In bestimmten Fällen muss ein Mitarbeiter während einer Kaffeepause bezahlt werden, ab
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Arbeitsrecht in Ontario auf Kaffeepausen


Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Ontario, Kanada, werden durch spezifische Gesetze gebunden im Zusammenhang mit Kaffeepausen und Mittagspausen im ganzen Arbeitstag. In bestimmten Fällen muss ein Mitarbeiter während einer Kaffeepause bezahlt werden, aber es ist wichtig zu wissen, dass dies nicht immer der Fall ist.

Employment Standards Act

In Ontario, ist die Beschäftigung Standards Act das Gesetz, das die Arbeitsbedingungen gilt. Es umfasst Arbeitszeiten, Urlaubsgeld, Kündigung und bricht Richtlinien für Mitarbeiter, sowie andere Arbeitsangelegenheiten.

Essenspausen

Nach diesem Gesetz sind die Arbeitgeber verpflichtet Mitarbeitern eine 30-minütige Mittagspause zu geben. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass die 30 Minuten ist der Mitarbeiter rechtlich in zwei 15-Minuten-Pausen statt einer einzigen Pause aufspalten ist berechtigt, wenn sie dies wünschen. Essenspausen zählen nicht zu Arbeitszeiten und sind nicht enthalten bei der Berechnung, ob ein Arbeitnehmer zu Überstunden berechtigt ist.

Zeitpunkt der Essenspausen

Wenn ein Arbeitnehmer arbeitet länger als fünf Stunden zu einer Zeit, wird er für alle fünf Stunden Arbeit zu einer Essenspause berechtigt.

Paid Essenspausen

Wenn Mitarbeiter auf dem Gelände während Essenspausen bleiben erforderlich sind, müssen sie in dieser Zeit bezahlt werden. Mitarbeiter für Essenspausen bezahlt werden muss mindestens den Mindestlohn für diese Zeit erhalten. Es sei denn, der Arbeitnehmer einen Vertrag hat die Angabe sonst, sind Essenspausen unbezahlt.

Kaffeepausen

Gemäß den Bestimmungen des Employment Standards Act sind die Mitarbeiter nur auf eine Essenspause berechtigt. Die Arbeitnehmer sind nicht legal Kaffeepausen unter das Gesetz. Der Arbeitgeber können Arbeitnehmer Pausen andere als Essenspausen lassen, wenn. Kaffee oder andere Arten von Pausen können für gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter in einem Tarifvertrag aufgenommen werden.

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