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Arbeitsgesetze und Verordnungen in einem Arbeitsplatz

2012-02-05 1
   
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FortsetzenDas Aufkommen der Arbeitsgesetze und Vorschriften am Arbeitsplatz ist ein neues Phänomen. Die Arbeitsgesetze wurde nur gemeinsam im späten neunzehnten Jahrhundert und wuchs im Laufe des zwanzigsten Jahrhunderts. Diese Gesetze regeln die Stunden Mitar
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Arbeitsgesetze und Verordnungen in einem Arbeitsplatz


Das Aufkommen der Arbeitsgesetze und Vorschriften am Arbeitsplatz ist ein neues Phänomen. Die Arbeitsgesetze wurde nur gemeinsam im späten neunzehnten Jahrhundert und wuchs im Laufe des zwanzigsten Jahrhunderts. Diese Gesetze regeln die Stunden Mitarbeiter Arbeit und die Bezahlung erhalten sie müssen Mindestvorschriften zu erfüllen. Sie bieten auch Sicherheitsvorkehrungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Wählbarkeit

Alle Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten sind durch Bundesarbeitsgesetze geschützt. Die einzigen Ausnahmen sind Menschen, die als unabhängige Vertragspartner arbeiten. Diese Arbeiter haben jedoch mehr Kontrolle über ihre Arbeitsbedingungen und ihre Bezahlung, Arbeitszeit und andere Aspekte der Beschäftigung. Alle Arbeiter und Angestellte Arbeitnehmer fallen unter grundlegenden Vorschriften, obwohl die genaue Art der Vorschriften über den Mitarbeitertyp unterschiedlich ist. Arbeitgeber können Angestellte benötigen mehr als 40 Stunden ohne zusätzliche Vergütung pro Woche zu arbeiten, während das gleiche kann nicht von stündlich Mitarbeiter erforderlich.

Bedarf

Fast alle Unternehmen erforderlich, um einige Plakate im Bereich angezeigt werden, wo die Mitarbeiter in oder in einem gut sichtbaren Bereich des Unternehmens zu unterzeichnen. Die grundlegendste dieser Plakate deckt die Bundesebene geltende Mindestlohn Anforderungen und der Equal Employment Opportunity Act. Andere sind nicht-Anforderungen für alle Orte der Beschäftigung, sondern sind abhängig von einer Vielzahl von Faktoren ab. Die Familie Medical Leave Act (FMLA) nicht für alle Unternehmen erforderlich, da nur bestimmte Unternehmen zu dieser Verordnung unterliegen.

Nachteile

Einige der Gesetze Menschen glauben, sind in Stein gemeißelt sind nicht unbedingt so. Zum Beispiel bietet die Occupational Safety and Health Association (OSHA) für "angemessene" Unterkunft im Hinblick auf die Pausen. Die Standard-Unterkunft ist eine 15-minütige Pause für alle 4 Stunden der Beschäftigung, aber das Standard ist kein Gesetz. Darüber hinaus müssen Unternehmen für diese Zeit nicht bezahlen, sondern können Mitarbeiter Uhr benötigen, um eine Pause zu machen. Viele Arbeitsgesetze sind vage, so dass Sie die eigentliche Regelung zu studieren müssen, bevor die Einreichung einer Beschwerde.

Vorteile

Die Arbeitsgesetze fallen unter Bundeszuständigkeit und die tatsächlichen Gesetze stammen aus einer Vielzahl von Gesetzen geführt Arbeiter zu schützen. Diese Gesetze, wie sie die Arbeitswoche und Kinderarbeit Anforderungen Regelung vorhanden sind, um Arbeitnehmer vor Ausbeutung durch Arbeitgeber zu schützen. Diese Gesetze bieten einen Rahmen für Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen, die für eine bessere Arbeitsbeziehungen ermöglichen.



Verordnungen

Die Wagner Gesetz regelt die Rechte der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen und steuert die Grundlagen der Union Aktionen am Arbeitsplatz. Das Equal Employment Opportunity Act verbietet Diskriminierung von Mitarbeitern wegen föderativ Status geschützt, wie Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung und Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit. OSHA ist mit der Überwachung und Regulierung der Sicherheitsvorkehrungen am Arbeitsplatz aufgeladen. OSHA steuert Vorschriften wie die Zahl der Abgänge ein Unternehmen und die Art der Schutzausrüstung Mitarbeiter haben muss tragen müssen.

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