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Arbeitsgesetze in Kanada

2012-03-14 1
   
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FortsetzenNeben Landesgesetz gibt es Arbeitsgesetze in Kanada, die auf Bundesebene gelten. Zu wissen, Arbeitsgesetze in Kanada ist wichtig für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Die Mitarbeiter werden feststellen, dass der erste Schritt auf dem Weg um
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Arbeitsgesetze in Kanada


Neben Landesgesetz gibt es Arbeitsgesetze in Kanada, die auf Bundesebene gelten. Zu wissen, Arbeitsgesetze in Kanada ist wichtig für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Die Mitarbeiter werden feststellen, dass der erste Schritt auf dem Weg um sicherzustellen, dass ihre Rechte geehrt werden, ist sich bewusst von ihnen zu sein. Die Arbeitgeber werden teuer Übertretungen des Bundesrechts vermeiden wollen.

Industrielle Beziehungen

Industrielle Beziehungen Gesetze in Kanada überwachen Tarifverhandlungen zwischen Arbeitern und Bossen. Kanadischem Recht sieht zwei Grundfreiheiten für die Kanadier am Arbeitsplatz. Die erste ist, dass die Mitarbeiter können die Vereinigung ihrer Wahl beizutreten und sich in beliebige rechtmäßige Aktivitäten mit dieser Vereinigung verbunden. Die zweite Freiheit beinhaltet Arbeitgeber, die auch alle Arbeitgeberorganisation beitreten kann und in seiner rechtmäßigen Tätigkeiten ausüben.

Kanada hat eine Industrial Relations Board, die Arbeitskämpfe vermittelt. Die Mitglieder dieses Gremiums nicht Zahlung für jede andere Beschäftigung erhalten. Die Mitglieder werden vom Governor in Council ernannt. Der Vorstand muss zu gleichen Teilen aus Vertretern von Arbeit und Kapital bestehen.

Gesundheit und Sicherheit

Der Kanada Arbeitsgesetz enthält Bestimmungen, die die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu schützen. Das Fundament der kanadischen Gesundheit und Sicherheit Gesetz sind drei Grundrechte. Erstens haben Arbeitnehmer das Recht zu verweigern, gefährliche Aufgaben bei der Arbeit zu verrichten, ohne Angst vor Repressalien in Form von Kündigung oder andere disziplinarische Maßnahmen. Die Mitarbeiter haben darüber hinaus das Recht auf Informationen über alle bestehenden oder potenziellen Gefahren am Arbeitsplatz. Schließlich haben kanadische Arbeitnehmer das Recht, in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Kommissionen teilnehmen gemeinsam mit den Arbeitgebern - sowie zu handeln, als Arbeitnehmervertreter in der Frage der Gesundheit und Sicherheit.

Löhne und

Lohn- und Arbeitszeitgesetze werden von den einzelnen Provinzen und Territorien ein. Allerdings gibt es Gesetze gemeinsam im ganzen Land. Kanadische Arbeitgeber sind in der Regel Mitarbeiter ihren Zeitplan im Voraus zu informieren, mit einer 24-Stunden-Mitteilung aller Schichtwechsel erforderlich. Die meisten Bundesländer verlangen, dass die Mitarbeiter für alle fünf Stunden gearbeitet, um eine 30-minütige Mittagspause erhalten.

Eine Arbeitswoche wird im Allgemeinen als 40 Stunden pro Woche festgelegt. Wenn eine Arbeitswoche auf einer Ferienwoche fällt, umfasst eine Arbeitswoche die Anzahl der Stunden ein Mitarbeiter an diesem Feiertag gearbeitet haben würde. Zum Beispiel auf einer Woche mit einem Feiertag auf einen Montag fallen, würden Mitarbeiter Überstunden für alle Stunden über 32 Stunden gearbeitet werden bezahlt. Stundensätze sind in der Regel ein-und-ein-mal die regelmäßigen Lohn des Mitarbeiters, obwohl sie so niedrig sein kann als ein-und-ein-halb Mal den Mindestlohn.

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