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Arbeitsgesetze für den Staat Illinois

2012-06-08 1
   
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FortsetzenUnter Illinois Gesetz wird jeder Mitarbeiter vermuteten Mitarbeiter ein at-will zu sein. Dies bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben das Recht, das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus beliebigen Gründen zu beenden, die nicht ver
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Arbeitsgesetze für den Staat Illinois


Unter Illinois Gesetz wird jeder Mitarbeiter vermuteten Mitarbeiter ein at-will zu sein. Dies bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben das Recht, das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus beliebigen Gründen zu beenden, die nicht verboten ist. Wenn es einen schriftlichen Arbeitsvertrag ist, dass entweder gibt an, wie lange die Beschäftigung dauern oder die Gründe für die Kündigung legt, ist der Arbeitnehmer nicht an Willen und kann nur unter den Bedingungen der schriftlichen Arbeitsvereinbarung gekündigt werden.

Verbotene Gründe

Der Arbeitgeber kann nicht Beschäftigung Entscheidungen wie Einstellung und Entlassung, die Förderung oder geben Arbeitsaufträge aus Gründen machen, die verboten sind. Viele dieser Verbote erscheinen sowohl in der Bundes- und Landesrecht, so dass sie das gleiche in vielen Staaten. In Illinois, sind verboten Kriterien Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, Nationalität, Behinderung oder Schwangerschaft. Obwohl die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung ist nicht ausdrücklich verboten, Arbeitgeber können nicht über einen Mitarbeiter fragen oder potenzielle sexuelle Orientierung des Mitarbeiters. Arbeitgeber können auch nicht jede Art von Vergeltungsmaßnahmen, weil ein Mitarbeiter ein Gesetz zu brechen ablehnt, reicht eine Diskriminierung oder Sicherheits Beschwerde oder nimmt unter der Familie und Medical Leave Act zur Verfügung zu verlassen.

Sicherheitsanforderungen

Illinois erfordert Arbeitgeber einen sicheren Arbeitsplatz zu halten. Die Illinois Department of Labor der Abteilung für Sicherheitsüberprüfung und Bildung setzt diese Anforderung. Arbeitnehmer, die verletzt oder getötet werden, oder krank am Arbeitsplatz oder am Arbeitsplatz werden, werden unter den Arbeiterunfall Gesetze kompensiert.

Sexuelle Belästigung

Mitarbeiter, die von einem Arbeitgeber an sexueller Belästigung ausgesetzt sind oder in einer feindlichen, sexuell überladenen Arbeitsplatz durch den Arbeitgeber gehalten, kann für Schäden verklagen. Sexuelle Belästigung kann direkt gehören sexuelle Bemerkungen, Anregungen und berührend, oder eine Anregung, dass die Beschäftigung Vorteile durch sexuelle Aktivität erhalten werden konnte. Darüber hinaus ermöglicht Illinois Gesetz Mitarbeiter sexuelle Belästigung Gebühren mit der Illinois Department of Human Rights unter dem Illinois Human Rights Act einzureichen. Diese Gebühren müssen innerhalb von 180 Tagen nach der Tat gestellt werden. einer Gewerkschaft oder interne Beschwerdeverfahren Filing hat diese Verjährung nicht aussetzen, und Mitarbeiter müssen die Gebühren auf Zeit, wenn Beschwerdeverfahren bewegen sich langsam einreichen.

Familie und Medical Leave

Jeder Mitarbeiter, der für mindestens 1.250 Stunden in einem Zeitraum von 12 Monaten für einen überdachten Illinois Arbeitgeber qualifiziert sich für Urlaub unter der Familie und Medical Leave Act gearbeitet hat. Der Arbeitnehmer ist berechtigt, bis zu 12 Wochen unbezahlten medizinischen und Familienurlaub zu nehmen, während ihre medizinischen Leistungen erhalten bleibt. Wenn der Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehrt, muss sie in die ursprüngliche Position wieder hergestellt werden. Covered Arbeitgeber sind alle staatlichen und lokalen Regierung als auch der Bundesregierung, Arbeitgeber und alle privaten Arbeitgeber, die für mindestens 20 Wochen in einem Kalenderjahr 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen und in den zwischenstaatlichen Handel tätig.

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