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Arbeitsgesetze auf Teilzeit in Massachusetts

2013-01-26 0
   
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FortsetzenWeder Massachusetts noch die Bundes Fair Labor Standards Act zu definieren, was eine Vollzeitbeschäftigung darstellt im Vergleich zu Teilzeitbeschäftigung. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer im Allgemeinen einig, ob ein Mitarbeiter in Teilzeit ist.
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Arbeitsgesetze auf Teilzeit in Massachusetts


Weder Massachusetts noch die Bundes Fair Labor Standards Act zu definieren, was eine Vollzeitbeschäftigung darstellt im Vergleich zu Teilzeitbeschäftigung. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer im Allgemeinen einig, ob ein Mitarbeiter in Teilzeit ist. Ob ein Mitarbeiter beschäftigt Vollzeit oder Teilzeit nicht die Anwendung der meisten Massachusetts oder Bundesgesetze nicht ändert. Allerdings sind in Massachusetts, der Teilzeitbeschäftigten von der öffentlichen Krankenversicherung statt ihres Arbeitgebers Plan abgedeckt.

Mindestlohn

Die Massachusetts Mindest fairen Lohn Gesetz legt die Mindeststundenlohn für die Beschäftigten bei $ 8,00 pro Stunde. Das Gesetz unterscheidet nicht zwischen Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung, so sind Teilzeitkräfte durch das Gesetz abgedeckt. Teilzeit betrachtet, ob ein Mitarbeiter ist, ist eine Frage der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.

Mindest Stunden

Massachusetts Gesetz eine Mindeststundenzahl pro Woche keinen Arbeitgeber benötigen einen Mitarbeiter zu planen. Somit kann ein Arbeitgeber eine Teilzeitkraft, jede Menge Stunden zuweisen, solange der Mitarbeiter stimmt, auch wenn es nur 1 oder 2 Stunden pro Woche. Teilzeitbeschäftigte, die mehr Stunden pro Woche arbeiten wollen, sollten ihre Verträge überprüfen, um zu sehen, ob ihr Arbeitgeber auf eine größere Anzahl vereinbart, wenn sie eingestellt wurden.

Überstunden Law

Kein Mitarbeiter in Massachusetts, ob in Teilzeit oder Vollzeit, ist gesetzlich zu Überstunden berechtigt, wenn sie nicht mehr als 40 Stunden in der Woche gearbeitet hat (es sei denn, sie einen Vertrag hat, die Überstunden auf einen anderen Betrag festsetzt). Massachusetts nicht täglich Überstunden Stunden-Grenze für entweder Mitarbeiter in Teilzeit oder Vollzeit einstellen. Wenn also ein Teilzeit-Mitarbeiter mehr als 8 Stunden pro Tag zu arbeiten, stimmt zu, aber weniger als 40 Stunden pro Woche, wird er nicht auf Bezahlung von Überstunden berechtigt.

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