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Arbeitnehmerrechte in Kanada

2012-07-04 2
   
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FortsetzenKanadische Arbeiter haben einige Standard-Rechte, wie das Recht auf Bezahlung von Überstunden und diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen. Jede Provinz bestimmt spezifische Arbeitsgesetze, so kanadischen Arbeiter sollten sich vertraut mit den Gesetz
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Arbeitnehmerrechte in Kanada

Kanadische Arbeiter haben einige Standard-Rechte, wie das Recht auf Bezahlung von Überstunden und diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen. Jede Provinz bestimmt spezifische Arbeitsgesetze, so kanadischen Arbeiter sollten sich vertraut mit den Gesetzen in ihren Provinzen, um sicherzustellen, dass sie recht bei der Arbeit behandelt werden.

Diskriminierungsgesetze

Kanadische Arbeitgeber weigern sich nicht eine Person allein auf Grund seiner Rasse, Religion, Nationalität, Hautfarbe, Geschlecht oder sexueller Orientierung zu mieten. Der Arbeitgeber kann auch nicht einen Arbeiter auf einer dieser Basen heraus, wie ihr Arbeitsverhalten stärker als andere Arbeitnehmer überwachen oder ihr eine deutlich unterschiedliche Arbeitsbelastung zu geben. Wenn ein Arbeitnehmer fühlt sich unwohl, weil ein Arbeitgeber oder Kollegen ihn als andere anders behandelt, kann er eine Beschwerde bei seinem lokalen Humans Rights Commission Office-Datei.

Überstundenbezahlung

Kanadischem Recht in Bezug auf Überstunden unterscheidet sich von Provinz zu Provinz. In vielen Provinzen, ist ein Standard-Arbeitswoche 40 Stunden pro Woche; jedoch in einigen Provinzen gibt es keine Gesetze in Bezug auf, wie viele Stunden pro Woche sind Vollzeitarbeit statt Überstunden. Arbeiter Gewerkschaften verhandeln oft Bezahlung von Überstunden in Provinzen, die in Bezug auf diese Stunden nicht ein Gesetz haben. Wenn eine Provinz ein Überstunden Recht hat, die Arbeitgeber in dieser Provinz müssen die Arbeitnehmer für Überstunden zahlen. Stundensätze von Provinz zu Provinz unterschiedlich sein können; in den meisten Fällen, Bezahlung von Überstunden ist ein-und-ein-halb-mal regulären Lohn. Die Arbeitnehmer in Kanada kann nicht für die Ablehnung entlassen werden, Überstunden zu leisten.

Urlaubsgeld

Die meisten kanadischen Arbeitnehmer haben das Recht auf einen pro Jahr bezahlten Urlaub. In der Regel haben die Arbeitnehmer das Recht auf zwei Wochen ab für jedes Jahr, das sie in einem Job arbeiten. In Saskatchewan, haben Arbeitnehmer das Recht auf drei Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Die Arbeitgeber verlangen kann, dass die Mitarbeiter ihre Urlaubszeit in wöchentlichen Blöcken aufgeteilt, anstatt alles auf einmal nehmen, sondern muss es ihnen ermöglichen, die ihnen zugewiesenen Urlaub zu nehmen.

Es gibt keine Gesetze in Bezug auf, wie die Arbeitgeber den Begriff definieren "im Jahr." Einige Arbeitgeber einfach geben Arbeiter Urlaubszeit nach 12 Monaten ohne Beschäftigung, während andere die Zahl der Arbeitstage zählen. Die meisten Arbeitgeber zahlen vier Prozent der jährlichen Lohn für Urlaubszeit. Dieser Prozentsatz mein Aufstieg als Angestellter verdient mehr Urlaubszeit. Urlaubsgeld muss geliefert werden, bevor die Arbeiter geplanten Urlaub beginnt.

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