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Arbeitnehmerrechte in Indiana

2012-05-27 1
   
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FortsetzenWenn im Bundesstaat Indiana arbeiten, ist es wichtig, Ihre Mitarbeiter Rechte zu kennen. Wissen Sie Ihre Rechte gibt Ihnen ein Bein zu stehen, wenn Sie das Gefühl, dass Ihre Rechte verletzt werden. Die Arbeitgeber wollen die Arbeitnehmerrechte zu wis
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Arbeitnehmerrechte in Indiana


Wenn im Bundesstaat Indiana arbeiten, ist es wichtig, Ihre Mitarbeiter Rechte zu kennen. Wissen Sie Ihre Rechte gibt Ihnen ein Bein zu stehen, wenn Sie das Gefühl, dass Ihre Rechte verletzt werden. Die Arbeitgeber wollen die Arbeitnehmerrechte zu wissen, teure Übertretungen des staatlichen Rechts zu vermeiden, zu begehen. In Indiana, sind am Arbeitsplatz Gesetze durch das Department of Labor erzwungen.

Beendigung

Indiana ist ein "nach Belieben" Arbeitszustand. Der Arbeitgeber kann bei allen Beschäftigung für fast jeden Grund oder ohne Grund kündigen. Allerdings gibt es einige Gründe für die Kündigung, die gesetzlich verboten sind. Der Arbeitgeber kann nicht kündigen oder anderweitig gegen Mitarbeiter auf der Grundlage von Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung Status oder Alter unterscheiden. Ferner kündigen Arbeitgeber können die Mitarbeiter nicht für die Ablehnung mit illegalen Aufträgen oder die Meldung illegaler Praktiken am Arbeitsplatz einzuhalten. Nach der Kündigung muss der Arbeitgeber die gekündigten Mitarbeiter alle seine ausstehenden Urlaubsgeld zahlen. Ein gekündigten Mitarbeiter hat alle ausstehenden Löhne vor dem nächsten regelmäßig geplanten Zahltag erhalten.

Abzüge

Indiana Arbeitsrechts verhindert, dass Arbeitgeber Abzüge von Mitarbeiter die Löhne zu machen, außer in eng definierten und rechtlich Umständen sanktioniert. Abzüge gesetzlich erlaubt sind Landes- und Bundessteuern, Gewerkschaftsbeiträge, aus Darlehen an Mitarbeiter und Spenden für wohltätige Zwecke. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht für jede Übertretung Fein und die Geldbuße von einem Gehaltsscheck des Mitarbeiters abziehen. Alle Abzüge außer Steuern der vorherigen schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers erfordern. Der Arbeitnehmer kann die Genehmigung für ein Abzug jederzeit widerrufen.

Arbeit auf Abruf

In den meisten Fällen müssen die Mitarbeiter für Zeit nicht bezahlt werden auf Abruf ausgegeben. Indiana Landesrecht erfordert nur die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auf dem Gelände oder unter der direkten Aufsicht des Managements verbrachte Zeit zu zahlen. Wenn Sie berechtigt sind, das Gebäude zu verlassen, während auf Abruf Sie nicht bezahlt werden müssen. Allerdings, wenn Ihr Manager oder Arbeitgeber verlangt, dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz bleiben, während auf Abruf Sie haben das Recht, für diese Zeit bezahlt werden.

Schwarze Liste

Indiana Gesetz verbietet Arbeitgeber von Mitarbeitern eine schwarze Liste. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber nur wahrheitsgemäße Angaben zu einem anderen Arbeitgeber zur Verfügung stellen können, wenn Sie einen Verweis zu geben. Mitarbeiter, die das Gefühl, dass sie von einem früheren Arbeitgeber zu Unrecht diffamiert haben das Recht, alle notwendigen schriftlichen Kommunikation zu beantragen. Die Indiana Department of Labor erzwingt nicht die schwarze Liste zu setzen Gesetz. Vielmehr wurden durch eine schwarze Liste schikaniert diejenigen, die sie fühlen muss, mieten einen Anwalt und einen Anzug in Zivilgericht einreichen.

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