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Arbeitnehmerrechte auf Background Checks in Kalifornien

2012-06-02 2
   
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Arbeitnehmerrechte auf Background Checks in Kalifornien


Die Arbeitgeber müssen oft Hintergrundinformationen über potenzielle Mitarbeiter zu tun, bevor sie zu mieten. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer zu mieten plant möchten eine Zuverlässigkeitsüberprüfung zu tun, um sich zu schützen, sein Geschäft und seine anderen Mitarbeiter. Bundes- und Landesgesetze erfordern tatsächlich Hintergrund-Kontrollen für einige Arbeitsplätze. Das kalifornische Gesetz klärt und Bundesgesetz stärkt die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf die zu einer Zuverlässigkeitsüberprüfung einreichen müssen.

enthaltenen Informationen

Beschäftigung Background Checks können Informationen über die Klägerin Strafregister (in Kalifornien, nur im Falle einer Verurteilung), Kredit-Geschichte, Vergangenheit Ansprüche für Arbeitnehmer Entschädigung, Drogentestaufzeichnungen, Schulakten, Referenzen und Fahr Aufzeichnungen enthalten. Darüber hinaus kann eine Zuverlässigkeitsüberprüfung den Zugang zu medizinischen Aufzeichnungen, Eigentums, militärische Aufzeichnungen, Kfz-Zulassung und das Auftreten von Konkurs ermöglichen.

Informationen Limits

Laut Bundesgesetz, bestimmte Informationen haben eine Begrenzung der Rückschauperiode für die Aufnahme in einem Hintergrundbericht. Pleiten älter als 10 Jahre möglicherweise nicht auf einer Zuverlässigkeitsüberprüfung, noch kann für die Sammlung nach sieben Jahren erscheinen platziert liens oder Konten besteuern. Jede Art von negativen Informationen, wie zivile Klagen, Urteilen oder Verhaftung Aufzeichnungen dürfen nicht nach sieben Jahren auf einer Zuverlässigkeitsüberprüfung angezeigt. Bundesgesetz erlaubt Vorstrafen auf einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zu erscheinen auf unbestimmte Zeit, aber kalifornische Gesetz Kappen diese Informationen auf sieben Jahre.

Besondere Ausnahmen von der Regel

Gesundheitswesen Arbeitgeber in Kalifornien können Hintergrundinformationen zu einem potenziellen Mitarbeiters geschlechtsspezifische Verhaftung Zugang (auch wenn es keine Überzeugung war) nur dann, wenn der Job-Beschreibung des Mitarbeiters kann künftig den Zugang zu Patienten benötigen. Arbeitgeber, die Mitarbeiter Zugang zu Medikamenten geben müssen möglicherweise Informationen über einen potenziellen Mitarbeiters drogenbedingten Verhaftungen zugreifen, jedoch nicht weiter (wieder, auch wenn es keine Überzeugung war). Öffentliche Versorgungseinrichtungen, Wachfirmen, Kinderbetreuungseinrichtungen und Strafverfolgungsbehörden können Informationen über die Verhaftung Datensatz des Mitarbeiters zugreifen.

Überprüfen Insolvenzen oder Workers 'Compensation Ansprüche

Kalifornien Gesetz besagt, dass, obwohl eine Zuverlässigkeitsüberprüfung hinweisen, dass der Arbeitnehmer für Konkurs oder Arbeitnehmer Entschädigung eingereicht hat, kann der Arbeitgeber nicht die individuelle, auf dieser Basis beschäftigen verweigern. Wenn die Verletzung oder Krankheit, für die der Arbeitnehmer Entschädigung "erhalten Arbeitnehmer nicht auf dem neuen Arbeitsplatz auswirken, kann der Arbeitgeber ihn nicht auf dieser Grundlage verweigern Beschäftigung.

Mitarbeiter Permission

Nur kann der Mitarbeiter die Erlaubnis erteilen Bildungs ​​Aufzeichnungen zu veröffentlichen (Empfehlungen, Abschriften, Disziplin Aufzeichnungen und Finanzinformationen), militärische Aufzeichnungen (das Militär kann Release-Namen freigeben, Rang, Pflicht Aufgaben, Gehalt, Prämien und Steuerstatus an den Arbeitgeber ohne die Mitarbeiter Zustimmung) oder medizinischen Aufzeichnungen für einen Arbeitgeber Hintergrund zu überprüfen.

Referenzüberprüfungen

Der Arbeitgeber kann frei eines Mitarbeiters Vergangenheit Arbeitgeber Referenzen Kontakt, aber Kalifornien Gesetz verbietet Arbeitgebern falsche oder irreführende Hinweise geben aus mit ihren ehemaligen Mitarbeiters Jobsuche zu stören.

Beziehen Kopien von Background Checks

Kaliforniens "investigative Verbraucher Berichterstattung" Gesetz verlangt, dass Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter auf ihrem Hintergrund getan, um eine Kopie eines Karohintergrund erhalten kann. Dies geschieht unabhängig davon, ob der Arbeitgeber initiiert den Hintergrund zu überprüfen, oder ob er mietet ein externes Unternehmen des Mitarbeiters Hintergrund zu überprüfen. Zusammen mit dem Bericht muss die Berichterstattung Agentur eine schriftliche Erklärung der Rechte des Mitarbeiter bieten in Spanisch und Englisch.

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