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Arbeitgeber verpflichtet Tip Pool

2012-02-22 0
   
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FortsetzenWenn Ihr Chef erfordert, dass Sie und Ihre Mitarbeiter Ihre Tipps zu bündeln, können Sie sich fragen, ob diese fair, oder was noch wichtiger ist, legal. Ein Arbeitgeber kann Spitze Pooling an Orten erfordern, wo es schwierig ist, zu bestimmen, wer di
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Arbeitgeber verpflichtet Tip Pool


Wenn Ihr Chef erfordert, dass Sie und Ihre Mitarbeiter Ihre Tipps zu bündeln, können Sie sich fragen, ob diese fair, oder was noch wichtiger ist, legal. Ein Arbeitgeber kann Spitze Pooling an Orten erfordern, wo es schwierig ist, zu bestimmen, wer die Spitze für ist, wie eine kollektive Kasse in einem Café. Der Arbeitgeber kann wollen auch sicherstellen, dass alle seine Mitarbeiter nach Hause gehen mit genügend Bargeld in der Tasche. Auf jeden Fall ist diese Praxis nur dann legal, wenn der Arbeitgeber bestimmte Vorschriften wie folgt.

Tipp Pooling Übersicht

Solange der Arbeitgeber von der Fair Labor Standards Act vorgesehen, um die Richtlinien folgt, die meisten Staaten und Bundesgesetz erlauben Arbeitgeber Spitze Pooling zu verlangen. Die Praxis, die in der Regel in Restaurants und Bars zu finden ist, beinhaltet mehrere Service-Mitarbeiter einen Teil ihrer Spitzen zu kombinieren und dann den Pool gleichmäßig am Ende der Schicht zu splitten. Je nach den Gesetzen des Staates, kippte Mitarbeiter einen niedrigeren Mindestlohn gezahlt werden kann, unabhängig davon, ob Spitzen sind einzeln oder als Teil einer Spitze Pool erhalten. Allerdings, wenn die Mitarbeiter das normale Mindestlohn bezahlt wird, geben die Grenzen an der Spitze Pooling keine Anwendung.

gespitzte Mitarbeiter

Tipp Pools sind nur dann legal, wenn die Mitarbeiter in der Bündelung beteiligt sind diejenigen, die typischerweise Tipps als Entschädigung erhalten. Das Department of Labor erkennt Server, Pagen, busboys, Barkeeper und Mitarbeiter, die Kunden an einem Schalter als Mitarbeiter dienen, die üblicherweise Tipps. Allerdings, Geschirrspüler, Hausmeister, Köche, und Waschraum Begleiter nicht in der Spitze Pool teilen. Darüber hinaus verbieten einige Staaten, darunter Massachusetts, alle Mitarbeiter mit Führungsaufgaben von in der Spitze Pool teilnehmen.

Begrenzung Beitrag

Mitarbeiter können nur dann erforderlich, beitragen, was als "üblich und angemessen" an der Spitze Pool. Obwohl diese Bestimmung auf den Standards der bestimmten Geschäfts basieren kann, ist es nicht eine Verletzung, wenn die Mitarbeiter von 15 Prozent oder weniger an den Pool ihrer Spitzen beitragen müssen. Mitarbeiter müssen jedoch erlaubt werden, um genügend Tipps zu halten, so dass sie den Standard Mindestlohn gezahlt werden. Zum Beispiel, wenn ein Mindestlohn des Staates für Mitarbeiter, die Tipps erhalten 2,00 $, aber $ 8,00 für andere Mitarbeiter, und Sie arbeiten, um eine Vier-Stunden-Schicht, ein Arbeitgeber nur Sie können verlangen, Tipps zu tragen Sie über 24,00 $ erhalten.

Gratifikationen

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber setzen eine Gratifikation für die Kunden, wie zum Beispiel ein Restaurant mit 18 Prozent Spitze für Tabellen von mehr als zehn Personen automatisch hinzugefügt wird. In diesem Fall hält das DOL die Gratifikation in der Kontrolle und Ermessen des Arbeitgebers zu sein, und er kann die Spitze an seine Mitarbeiter in irgendeiner Weise er will verteilen.

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